Le SRG les cabris recherche un.e coordinateur.trice!

Notre service résidentiel recherche un.e coordinateur.trice pour animer et accompagner l’équipe éducative et les enfants qui nous sont confiés.

Le profil:

• Le candidat aura un diplôme A1 avec une dimension sociale.
• Le candidat aura une expérience de 6 ans en contact direct avec des enfants de 3 à 20 ans. (idéalement du secteur de l’Aide à la jeunesse).
• Il possède un permis B, un certificat de bonne vie et mœurs, sera apte au niveau médical pour ce poste.
• Il pourra démontrer une expérience en gestion de projet.
• Une bonne maîtrise de l’outil informatique est indispensable (excel, Plat-com).
• Une bonne maîtrise de l’orthographe.
• Une expérience en gestion d’équipe sera un plus, ainsi qu’une formation en management.
• Les candidats pourront provenir de l’institution ou de l’externe.

Recrutement:

Je vous propose de nous envoyer votre CV par mail direction@lescabris.be, une lettre de motivation et la réponse aux questions suivantes.

1. Pour quelles raisons êtes-vous une personne qui pourrait s’épanouir dans la fonction de chef éducateur.trice aux Cabris?
2. Écrivez l’horaire hebdomadaire idéal pour la maison, le suivi de l’équipe, des enfants et votre vie privée?
3. Être entre le marteau et l’enclume, le soutien à la direction et à l’équipe, comment trouver la juste place?
4. Réaliser un fichier excel avec une feuille reprenant, pour une équipe de 8 personnes (dont 2 X 3/4 temps et 1 mi-temps), un horaire qui couvre le mois de mai 2023 avec les répartitions de plages horaires (soirée, nuit wk,…) de manière équitable.
   Le besoin est d’avoir des totaux hebdomadaires et mensuels pour chaque travailleur ainsi qu’un comparatif du temps de travail (des heures prestées), des hrs contrat, des heures en boni ou mali et un pourcentage hrs prestées/contrats.
   Une question découlera de votre exercice le jour de l’entretien.
5. Qu’apporteriez-vous de personnel à notre équipe? Valeurs, projets, idées, forces, visions….

La date maximum de réception de ce courrier sera le mardi 10 janvier 2023.

Voici le descriptif de fonction actuel qui sera révisé dans l’année avec le candidat sélectionné. 

La procédure:

1. Sélection d’une dizaine de candidats sur base des écrits reçus, du CV.
2. Sélection de 3 candidats par un jury mixte (externe et interne) fin janvier.
3. Choix par le conseil d’administration d’un candidat.